Изменения, произошедшие на рынке труда Ленинградской области за 5 лет

Самыми заметными направлениями на рынке труда в 2019 году стали: небольшой рост заработных плат, усиление нехватки специалистов по ряду профессиональных областей, активное разделение профессий на два лагеря – старого и нового образцов, изменение компетенций, необходимых для работы сейчас и в будущем. Аналитики HeadHunter Северо-Запад проанализировали более 43 372 вакансий, открытых работодателями в Ленинградской области на hh.ru, и выявили 5 изменений, произошедших на рынке труда за прошлый год.

Первое изменение: падение активности работодателей.

Снижение числа предложений о работе в Ленинградской области во втором полугодии 2019 года происходит на фоне общего падения числа вакансий по России в ноябре-декабре прошедшего года при сравнении с показателями за аналогичный период 2018 года. В целом, за четвертый квартал 2019 года работодатели из Ленинградской области разместили на треть меньше вариантов занятости для специалистов из разных профессиональных областей, чем годом ранее.

В случае если взять за точку отсчета первый квартал 2015 года, то количество вакансий в четвертом квартале прошлого года увеличилось в полтора раза. Причем активность работодателей из Ленинградской области возрастала на протяжении последних 5 лет.

Второе изменение: сокращение доли рынка вакансий для молодежи и специалистов сферы продаж.

По-прежнему самыми востребованными в регионе остаются представители сферы продаж, однако доля вакансий для соискателей из этой профессиональной области с 2015 года заметно снизилась в общей структуре рынка труда – с 45% до 36% в 2019 году. Также значительные изменения произошли в сферах «Банки, инвестиции, лизинг»: в 2015 году доля предложений о работе в этой профобласти занимала 11%, а теперь снизилась до 4%, и «Начало карьеры, студенты» (15% vs. 10%). С другой стороны, заметно выросла доля вакансий для представителей рабочих специальностей – с 14% до 18%, работников производства – с 8% до 14%. Также за 5 лет увеличили значимость сферы транспорта и логистики, медицины и фармацевтики, гостинично-ресторанного бизнеса.

Третье изменение: представители рабочих профессий вышли на рынок труда.

Работники Ленинградской области также проявляют интерес к открытому рынку труда: за октябрь, ноябрь и декабрь прошлого года было открыто или обновлено на 29% больше резюме, чем за четвертый квартал 2018 года.

При этом, в отличие от рынка вакансий в структуре резюме существенных перемен за последние 5 лет не было. Исключение составили лишь молодые специалисты. Самыми многочисленными группами соискателей в Ленинградской области традиционно являются начинающие специалисты и студенты (15% от всех резюме в 2019 году и 19% - в 2015 году), представители сфер продаж (16%), производства (13%), транспорта и логистики (10%), административный персонал (8%) и бухгалтеры (6%).

Интересно другое: при сравнении числа резюме в конкретных профессиональных областях за 5 лет очевиден большой прирост резюме от работников сферы образования и науки (+295% к 2015 году) синих воротничков (+257%), работников сферы медицины и фармацевтики (+239%), индустрии спорта и красоты (+255%).
Четвертое изменение: уровень конкуренции приблизился к кризисным показателям. 
С учетом снижения динамики вакансий в Ленинградской области во второй половине 2019 года был зафиксирован самый внушительный рост конкуренции за последние 3 года: в декабре на одну активную вакансию на hh.ru в среднем приходилось 4-5 резюме. В конце 2017 года этот показатель составил 3-4 резюме на одно предложение о работе в регионе. Однако эти данные вполне соответствуют норме.

С наибольшими трудностями при поиске работы сталкиваются представители сферы искусства, развлечений, массмедиа (9 человек на вакансию в январе 2020 года), начинающие специалисты и студенты (9), а также специалисты в области HR (8). Недостаток рабочей силы сильнее всего ощущается в профобластях консультирования, сервиса, страхования, медицины и фармацевтики, продаж, в которых число резюме на одно предложение о работе не превышает двух. Кроме того, работодатели заинтересованы в привлечении дефицитных специалистов рабочих профессий.

Пятое изменение: средние предлагаемые зарплаты повысилось на 29%.
В 2015 году в вакансиях на hh.ru в Ленинградской области была указана средняя предлагаемая зарплата в размере 36 000 рублей. В конце 2019 года этот показатель вырос на 3 000 рублей и составил 39 000 рублей.

Данную ситуацию комментирует Наталья Данина, директор департамента аналитических бизнес-решений компании HeadHunter:
«Если смотреть на ситуацию на российском рынке труда широко, 2019 год можно назвать успешным: ни в одном сегменте мы не увидели снижения заработных плат или отрицательной динамики резюме. При этом очевидно, что усиливается разрыв между дефицитными и профицитными сферами, то есть в одних профобластях наблюдается переизбыток кадров, а в других растет нехватка, которая усугубляется последствиями демографического кризиса. Эти изменения в конечном итоге, скорее всего, скажутся на балансе предлагаемых и ожидаемых заработных плат. Прогноз на 2020 год относительно планов пересмотра заработных плат в компаниях выглядит пока довольно оптимистично. По информации из «Банка данных заработных плат» - аналитического проекта HeadHunter для работодателей, 36,5% компаний из Санкт-Петербурга и Ленинградской области наметили разовое повышение зарплаты сотрудников разного уровня в текущем году. Еще 38,5% будут исходить из решения руководства. И 22,1% не намерены пересматривать заработные платы в компании вовсе. Медиана пересмотра составляет 6,5% к текущей зарплате».

Информация: Пресс-служба HeadHunter Северо-Запад