Каждому по труду

Игорь Владимирович Юрьев,
слесарь-ремонтник 6 разряда:

С переходом на новую систему оплаты труда появилась заинтересованность работать эффективно. Пришло понимание: хочешь зарабатывать достойно, работай быстро и качественно.

Николай Васильевич Ершов,
слесарь-ремонтник 6 разряда:

Перейти на новую систему было несложно, а когда начали получать премию за выполненные работы, появился стимул: хочешь заработать – сидеть некогда. Некоторые даже бросили курить.

Дмитрий Васильевич Зюрин,
механик бригады слесарей участка технического
обслуживания оборудования передела выщелачивания:

Наш участок – неотъемлемая часть производства. Да, условия труда у нас непростые, однако у людей появился стимул работать хорошо. Все участники процесса заинтересованы в повышении производительности труда – и рабочие, и механик, и начальник цеха, и руководство предприятия в целом. Могу добавить, что такая система оплаты труда предполагает и другие отношения внутри бригады – никому не хочется иметь ленивого напарника и выполнять работу за него. Сегодня каждый член бригады получает по труду.

Вадим Александрович Максимов,
начальник ЦР и ТОО:

Могу сказать со всей ответственностью: люди идут на работу с энтузиазмом, потому что видят результаты своего труда при получении заработной платы, они увеличивают интенсивность производственного процесса без какого-либо принуждения. После переходного периода зарплата увеличилась в 1,5 раза, и это ещё не предел.

Виктория Викторовна Синельщикова,
директор по персоналу ЗАО «БазэлЦемент-Пикалево»:

Экспериментальная система оплаты труда – результат коллективной деятельности многих сотрудников предприятия. Сейчас перед нами стоит следующая задача – внедрить разработанную систему оплаты труда на всем предприятии, для этого необходимо адаптировать её к разным рабочим местам, к разным профессиям.

Кроме того, мы заинтересованы в привлечении высококвалифицированных рабочих и в возвращении на предприятие наших бывших работников, в том числе и пенсионеров, которые не готовы работать полную неделю, но хотели бы зарабатывать. Мы можем предложить неполную занятость и готовы принять их на работу на любых приемлемых условиях – например, это может быть неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.