Новая новость

######### *#* ######* *#* ######### *### #######* *### ***###*** *##* ###*####* *##* ##* *###* ##* *### *###* ##* *##* ##* *## *##* ##* *### ##* *## *### ##* ###* ##* *## ###* ##* *### ##* *## *### ##* ###* ##* *## ###* ##* *##* ##* *## *##* ##* *###* ##* *### *###* ***###*** *##* ###*####* *##* ######### ###* #######* ###* ######### *#* ######* *#*
Рекламный баннер 980x60px ban1
76.44
90.45
Рекламный баннер 468x60px main1

Каждому по труду

С января 2014 года на ЗАО «БазэлЦемент-Пикалево» реализуется пилотный проект новой системы оплаты труда. Генеральный директор Максим Викторович Волков поставил перед администрацией предприятия задачу организовать труд таким образом, чтобы у работников появилась возможность заработать достойную зарплату на своём рабочем месте.

 

Для отработки новой системы оплаты труда была выбрана бригада ремонтников цеха по ремонту и техническому обслуживанию оборудования, которая обслуживает оборудование участка выщелачивания. С одной стороны, именно здесь проще просчитать стоимость каждой выполненной работы, от чего напрямую зависит размер премии. С другой стороны, инициативность механика участка и работников бригады позволила пройти сложный этап внедрения новой системы достаточно безболезненно.

Уверена, что лучшим доказательством успешной реализации этого пилотного проекта будут мнения самих участников этого эксперимента.

 

Игорь Владимирович Юрьев,
слесарь-ремонтник 6 разряда:

С переходом на новую систему оплаты труда появилась заинтересованность работать эффективно. Пришло понимание: хочешь зарабатывать достойно, работай быстро и качественно.

 

Николай Васильевич Ершов,
слесарь-ремонтник 6 разряда:

Перейти на новую систему было несложно, а когда начали получать премию за выполненные работы, появился стимул: хочешь заработать – сидеть некогда. Некоторые даже бросили курить.

 

Дмитрий Васильевич Зюрин,
механик бригады слесарей участка технического
обслуживания оборудования передела выщелачивания:

Наш участок – неотъемлемая часть производства. Да, условия труда у нас непростые, однако у людей появился стимул работать хорошо. Все участники процесса заинтересованы в повышении производительности труда – и рабочие, и механик, и начальник цеха, и руководство предприятия в целом. Могу добавить, что такая система оплаты труда предполагает и другие отношения внутри бригады – никому не хочется иметь ленивого напарника и выполнять работу за него. Сегодня каждый член бригады получает по труду.

 

Залогом успеха стало взаимодействие и ответственность всех участников этого эксперимента. Ведь даже самый эффективный труд бригады не принёс бы желаемого результата без грамотной организации рабочего процесса со стороны всех его участников.

 

Вадим Александрович Максимов,
начальник ЦР и ТОО:

Могу сказать со всей ответственностью: люди идут на работу с энтузиазмом, потому что видят результаты своего труда при получении заработной платы, они увеличивают интенсивность производственного процесса без какого-либо принуждения. После переходного периода зарплата увеличилась в 1,5 раза, и это ещё не предел.

 

Виктория Викторовна Синельщикова,
директор по персоналу ЗАО «БазэлЦемент-Пикалево»:

Экспериментальная система оплаты труда – результат коллективной деятельности многих сотрудников предприятия. Сейчас перед нами стоит следующая задача – внедрить разработанную систему оплаты труда на всем предприятии, для этого необходимо адаптировать её к разным рабочим местам, к разным профессиям.

Кроме того, мы заинтересованы в привлечении высококвалифицированных рабочих и в возвращении на предприятие наших бывших работников, в том числе и пенсионеров, которые не готовы работать полную неделю, но хотели бы зарабатывать. Мы можем предложить неполную занятость и готовы принять их на работу на любых приемлемых условиях – например, это может быть неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

 

 Согласно опросу участников эксперимента, пилотный проект стартовал удачно: заинтересованность всех сторон, понимание сущности нового подхода и как результат – увеличение заработной платы до 40 тысяч рублей и выше, улучшение качества работы и повышение производительности труда. На новой системе уже работает весь участок технического обслуживания оборудования глинозёмного производства ЦРиТОО, а августе к нему присоединяется и участок по ремонту оборудования.

Если вы готовы РАБОТАТЬ и получать ДОСТОЙНУЮ зарплату, ЗАО «БазэлЦемент-Пикалево» приглашает!

Ольга СТАПОВА.

 

Оставить сообщение:

*#####* ######### ##* *## *#####* ######### *#######* ######### ##* *## *#######* ######### ###***### *****###* ##* *## ###***### ***###*** ##* *## *###* *###* ####### ##* *## ##* *## ##* ##* *## *#####* ###* #######* ##* *## ##* *## ##* ###* ###*### *### ##***** ##* *## ###* *### ##* *######* ##* *## ###* ##* ##* *## *#######* ##* *######* ##* *## *### ###### ### ### *#######* ##* ****### ##* *## ###* ###### *##* *##* ###***### ##* ##* *## ##* *## *### ##**** ###*### ##* *## ##* ##* *## ##* *## *###* ##* *#####* ##* *## ##* ###***### ###*### *###***** ##* ##### ###***### ##* *#######* *#####* ######### ##* *###* *#######* ##* *#####* *###* ######### ##* ##* *#####* ##*
Рекламный баннер 468x60px main2
Рекламный баннер 240x200px right1
2014-01-15
2014-01-15
2014-01-15
2014-01-15
2014-01-15
2014-01-15
2014-01-15
2014-01-15
2014-01-17
2014-01-17
Рекламный баннер 240x200px right2
Рекламный баннер 240x200px right3
КонкурсыВсе
2020-06-26
МЕЖНАЦАКСЕЛЕРАТОР 2.0
«Молодёжная Ассамблея народов России «МЫ-РОССИЯНЕ» при поддержке Государственной Думы Российской Федерации и Фонда президентских грантов проводит конкурс для молодых кадров, занимающихся проектами в сфере межнациональных отношений.
АнекдотВсе

В магазине бытовой техники блондинка:
— Не подскажете, что это у вас на витрине?
— Это телефонные удлинители, 5 метров и 10 метров.
— А чем они отличаются?
— Длиной.
— Сильно?

Из разговора двух блондинок.
–Ты чего это с Юлькой дружить перестала?
–Так она в брюнетку перекрасилась.
–Ну и чо?
–Вумная больно.

Регулировщик блондинке:
–Почему вы ездите без номера?
–Ну что вы, номер я помню наизусть!

Скучаю по тем денькам, когда можно было просто столкнуть кого–нибудь в воду, не беспокоясь за смартфон в его кармане.

–Доктор, я эксгибиционист!
–Вижу...

...программера спрашивают:
–Сколько детей?
–Два сына.
–По сколько лет?
После паузы:
–Один на компе играет, а второй нет.

Стоит наркоман, грызёт семечки. Вдруг у него падает семечка, он начинает на неё орать:
— Куда пошла?! Иди ко мне! К ноге я сказал!
Ноль имоций. Наркоман берёт оставшиеся семечки и бросает их на пол:
— Принесите её мне!..

Врач "скорой" осматривает больного:
–Я вижу, что вас мучает серьезный и давний недуг, сильно отравляющий вам жизнь.
Больной шепотом:
–Доктор, ради Бога, тише — она же сидит в соседней комнате!

Фея — Золушке:
–Спиртное на балу не пей! Это он должен позвать тебя замуж, а ты — убежать! А не наоборот, как было в прошлый раз!

— А зачем женщины с утра пшикают баллончиками на голову?
–Это они тараканов травят.

Главное в жизни — не терять людей, с которыми у вас в голове тараканы одного вида.

Сижу дома, читаю книгу. Дочь подходит, удивленно на меня посмотрела и спрашивает: — А что, интернет не работает?

–Алло! Это модельное агентство?
–Да.
–А сколько вы платите моделям?
–Платим мы хорошо, но принимаем только с параметрами 90–60–90.
–Ну, с этим проблем нет, у меня все совпадает — и рост, и возраст, и вес.

Как вы думаете — зачем при жарке шашлыка машут опахалом над углями? Думаете, угли раздувают? А вот и нет. Это чтобы соседи слюной давились!

— Кто таки поставил свой красный "ламборджини" на входе? Ни зайти, ни выйти! Я спрашиваю чей он?
— И шо ты орешь, Моня? Это же твой!
— Знаю, просто может, кто не в курсе!

Несчастный случай произошел на фестивале пива — в гараж наведалась жена.

–Что тебе надобно, старче?–спросила Золотая Рыбка.
–Хочу себе с пенсии купить «Мерседес» — сказал хитрый дед и обеспечил себе бессмертие.