Архив номеров
USD ЦБ РФ 20/07 63.27
EUR ЦБ РФ 20/07 73.48

  • Быть едиными и сплочёнными

    Быть едиными и сплочёнными2018-01-220294Успех любого производства обеспечивает прежде всего рабочий, человек труда. Эта старая истина из советских времён и сегодня актуальна как никогда. О том, как профсоюзы отстаивают права работников, мы побеседовали с председателем профкома ООО «БазэлЦемент-Пикалево» Л.Е. ИУДИНОЙ.

    Успех любого производства обеспечивает прежде всего рабочий, человек труда. Эта старая истина из советских времён и сегодня актуальна как никогда. О том, как профсоюзы отстаивают права работников, мы побеседовали с председателем профкома ООО «БазэлЦемент-Пикалево» Л.Е. Иудиной.

     

    - Лариса Евгеньевна, вы чуть больше года возглавляете профсоюзную организацию ООО «БазэлЦемент-Пикалево». Каким был для вас 2017 год?

    - Минувший год был очень плодотворным. Главная задача проф-союзной организации – помогать людям. Когда это получается, испытываешь огромную радость, хочется работать с ещё большей отдачей.

    - С какими вопросами к вам обращаются работники предприятия?

    - Вопросов очень много. Это и проблемы взаимоотношений с работодателем, условия труда, выплаты тем, кто уходит на пенсию и т.д.

    - Какие события 2017 года самые памятные для вас?

    - Тринадцатого декабря мы заключили новый коллективный договор с работодателем. На три года (раньше заключали на два). В нём сохранены все социальные гарантии, все выплаты. Наш колдоговор – один из самых лучших, если сравнивать с другими организациями. В частности, у нас есть добровольное медицинское страхование (ДМС), предприятие оказывает материальную помощь работникам в связи с самыми значимыми событиями в их жизни – рождением ребёнка, свадьбой, юбилеем и т.д.

    Лично для меня все вопросы, с которыми приходят люди, важные и значимые. Если человек обратился в профком, значит, он не может самостоятельно решить свою проблему, ему нужна наша поддержка. И мы прилагаем все усилия, чтобы ему помочь – и морально, и материально.

    В минувшем году неплохо поработала комиссия по трудовым спорам. В двух случаях из трёх работникам отменили наказания.

    - Как складываются у профсоюза отношения с работодателем?

    - Нам удаётся вести конструктивный диалог и успешно решать самые острые вопросы. Общение происходит в рамках социального партнёрства. Например, работодатель согласился оплатить ещё одну дорожку в плавательном бассейне, в дополнение к нашей дорожке, которую мы арендуем для членов профсоюза.

    Уверена – даже самый непростой вопрос можно решить спокойно, по любому вопросу с руководством завода нужно уметь договариваться.

    Важный момент в нашей работе – своевременно информировать людей обо всех происходящих на заводе переменах. Для этого у нас есть информационные стенды, где мы размещаем необходимую информацию.

    На заседаниях профкома доводим информацию до председателей цехкомов, а они, в свою очередь, информируют рабочих. Есть у нас и открытая группа ВКонтакте, где можно узнать все новости профсоюзной жизни.

    Но основное в моей работе – посещение цехов, общение с трудовыми коллективами. Во время встреч люди задают вопросы, которые их волнуют, высказывают свои пожелания.

    - Какие ещё значимые события в профсоюзной жизни завода произошли в 2017 году?

    - Одно из значимых событий – встреча представителей трудового коллектива с генеральным директором. Люди напрямую задавали вопросы руководителю предприятия, говорили о своих проблемах и чаяниях. Такое общение укрепляет доверие между работником и работодателем.

    Ещё одно мероприятие, которым мы можем гордиться – туристический слёт на озере Лошево, в котором принимали участие профсоюзные организации двух предприятий – «БазэлЦемент-Пикалево» и Бокситогорский глинозёмный завод.

    Это было большое, массовое мероприятие, которое было организовано на самом высоком уровне и прошло очень весело и зажигательно. Люди просят в этом году усилить работу в этом направлении. Оказывается, сегодня работникам завода не хватает общения в неформальной обстановке, им хочется отвлечься от повседневных забот и проблем. Мы нацелены на то, чтобы у нас было как можно больше массовых спортивных и культурных мероприятий для заводчан.

    - Насколько тесно заводской профсоюзный комитет общается с территориальной организацией ГМПР?

    - В Санкт-Петербурге для руководителей профсоюзных организаций предприятий проводятся обучающие семинары, дискуссии и другие мероприятия. У нас есть учебный центр, где мы повышаем свою квалификацию, обсуждаем актуальные вопросы профсоюзной жизни.

    - Не так давно прошла встреча работников «Пикалевского цемента» с руководителями города, района, области. Активное участие в ней приняли лично вы и руководитель территориальной организации ГМПР...

    - Встреча была очень конструктивной и результативной благодаря тому, что мы сумели своевременно проинформировать и организовать людей. Надеемся, что работодатель прислушается к позиции работников предприятия, которые заинтересованы в том, чтобы предприятие успешно и стабильно работало. Людям нужна работа, хорошая зарплата, им нужно кормить свои семьи.

    - Какие планы на 2018 год?

    - Планов очень много. Больше всего мы надеемся на то, что у людей будет работа и достойная жизнь. Только вместе, совместными усилиями, мы сможем решить все наши проблемы и добиться очень многого. Мы должны быть сильными и сплочёнными. Работодатель не должен забывать, что производство успешно работает там, где не забывают о человеке труда, где его ценят и уважают. Ведь именно рабочие обеспечивают стабильную работу предприятия. А профсоюзная организация будет всё делать для того, чтобы трудовой коллектив был единым и сплочённым.

    Валентина СОРОКИНА.

  • распечатать
  • отправить другу

Ещё по теме:

  • Комментарии

    Имя
    E-mail
    Текст
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
    Отправить
    Сбросить